Mahimo ba ako mogamit usa ka kompanya nga awto sa panahon sa L4?

Alang sa usa ka empleyado nga naggamit sa usa ka kompanya nga awto sa pribado, ang sick leave mahimong usa ka problema. Kanus-a angay iuli ang sakyanan ug kanus-a pa kini magamit?

Kondisyon sa paggamit sa usa ka kompanya nga sakyanan - unsa ang nagtino kanila?

Ang yawe sa pagbutyag sa misteryo sa dugang nga paggamit sa sakyanan mao ang pagtan-aw sa mga termino sa kontrata tali sa mga partido. Kasagaran, ang mga probisyon alang sa paggamit sa mga fleet nga mga sakyanan gilakip sa kontrata sa pagpanarbaho. Ang dokumento unya adunay usa ka probisyon nga ang empleyado adunay katungod sa usa ka kompanya nga awto "sa gidugayon sa kontrata" o "alang sa panahon sa pagpanarbaho." Unsa ang konklusyon? Atol sa tibuok termino sa relasyon sa pagpanarbaho, ang empleyado adunay katungod sa paggamit sa sakyanan sa kompanya.

Ang amo mahimo usab nga mag-isyu sa mga internal nga kasabutan nga nagpakita sa gidak-on sa personal nga paggamit sa sakyanan. Naglakip kini sa mga espesyal nga kaso sa paggamit sa mga himan sa negosyo, sama sa telepono o awto. Ang sama nga magamit sa taas nga sick leave. Kung anaa ka niini nga sitwasyon ug nagkinahanglan og dinalian nga tabang, ang usa ka online nga reseta mahimong solusyon.

Sick leave ug labor relations

Ang imong trabahoan ba adunay bulag nga mga dokumento nga nagpakita sa kasangkaran sa paggamit sa usa ka kompanya nga awto? Kung oo, kinahanglan nga mangita didto alang sa usa ka tukma nga rekord sa paggamit sa usa ka kompanya nga awto sa panahon sa sakit nga bakasyon. Kini kasagaran adunay pipila ka mga detalye nga nagpakita sa gidugayon sa L4 diin ang maong sakyanan mahimong magamit sa empleyado. Pananglitan, ang usa ka amo mahimong magtino nga ang usa ka sick leave nga molungtad og sobra sa 30 ka adlaw nag-obligar sa empleyado nga iuli ang sakyanan sa kompanya.

Kini mahitabo, bisan pa, nga ang ingon nga mga punto wala giporma. Adunay usa lamang ka clause sa kontrata nga kasagaran nagpakita sa paggamit sa usa ka sakyanan sa kompanya alang sa gidugayon sa relasyon sa pagpanarbaho. Sama sa imong nahibal-an, ang sick leave dili makabalda sa relasyon sa trabaho. Busa, kung ang usa ka espesyalista sa usa ka polyclinic o online nga doktor mag-issue ka og sick leave, duna pa kay katungod nga mogamit og sakyanan sa kompanya. Ikaw adunay katungod niini, bisan kon ang amo nag-angkon sa laing paagi, apan wala mopamatuod niini uban sa piho nga mga probisyon sa kontrata o kasabutan tali sa mga partido.

Paggamit sa usa ka kompanya nga awto sa sick leave - unsaon paglikay sa dili pagsinabtanay?

Aron dili maapil sa wala kinahanglana nga mga panaglalis, angay nga ipatin-aw ang mga kondisyon sa paggamit sa usa ka kompanya nga awto sa sinugdanan sa usa ka relasyon sa trabaho. Daghang mga kompanya ang adunay espesyal nga polisiya sa armada nga nag-obligar sa mga partido sa pagtuman sa mga obligasyon sa usag usa. Sa pagkakaron, dili na kinahanglan nga hubaron ang kinatibuk-ang mga probisyon nga anaa sa kontrata sa pagpanarbaho. Ngano man? Ang mga pananglitan sa ibabaw sa ingon nga mga ekspresyon dili kaayo tukma ug mahimong hinungdan sa wala kinahanglana nga panagbangi tali sa amo ug empleyado.

Ang labing epektibo nga paagi aron malikayan ang dili pagsinabtanay mao ang paghimo sa usa ka palisiya sa armada o usa ka sinulat nga kasabutan sa mga termino sa paggamit sa usa ka awto sa kompanya. Sa ingon nga mga kaso, makasiguro ka nga mogamit usa ka awto sa kompanya sa panahon sa bakasyon sa sakit, bakasyon o maternity leave. Siyempre, ang obligasyon sa paghimo sa mga may kalabutan nga mga probisyon anaa sa amo. Ang pagkapakyas sa pagbuhat niini mahimong moresulta sa legal nga katungod sa empleyado sa usa ka sakyanan sa kompanya ubos sa mga kahimtang sa ibabaw. mga sitwasyon.

Posible ba nga magmaneho sa usa ka kompanya nga awto sa L4 - summary

Tino nga oo, ug walay legal nga pagsupak niini. Kung ang mga partido sa kontrata wala magkauyon sa dugang nga mga kondisyon, base lamang sa kinatibuk-ang probisyon sa dokumento sa relasyon sa pamuo, ang empleyado adunay oportunidad sa paggamit sa sakyanan sa kompaniya sa tibuok nga termino sa kontrata. Angayan nga hinumdoman nga ang mga relasyon sa pamuo dili mabalda sa sakit nga bakasyon, bakasyon o dugay nga kawalay katakus sa paghimo sa mga propesyonal nga kalihokan. Maayo nga mahibal-an nimo ang imong mga katungod, labi na aron malikayan ang mga panaglalis.